核心结论：给个人干活导致铅中毒的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，主要涉及侵权责任和工伤保险（如适用）两个法律路径。以下分情况说明：
1. 若雇主为个人（非用人单位）
- 法律关系：个人之间形成劳务关系（如临时雇佣、帮工等），适用《民法典》第1192条关于“个人劳务损害责任”的规定。
- 责任划分：
- 雇主责任：若雇主未提供安全防护措施（如防毒面具、通风设备）或未告知铅中毒风险，需承担主要赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 劳动者过错：若劳动者自身未遵守安全操作规程（如故意不佩戴防护装备），可能减轻雇主责任，但雇主仍需承担部分赔偿。
- 关键证据：劳务合同（如有）、工作记录、医疗诊断证明、铅中毒与工作环境关联的鉴定报告、雇主未提供防护措施的证据（如照片、证人证言）。
2. 若雇主为用人单位（如个体工商户、企业）
- 法律关系：形成劳动关系，适用《工伤保险条例》及《职业病防治法》。
- 赔偿路径：
- 工伤认定：需先向当地社保部门申请工伤认定，证明铅中毒属于职业病（需由省级卫生行政部门批准的机构出具职业病诊断证明）。
- 工伤保险待遇：若认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿。
- 额外侵权赔偿：若用人单位存在故意或重大过失（如明知铅超标仍安排工作），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如惩罚性赔偿）。
- 关键证据：劳动合同、工资记录、职业病诊断证明、工作场所铅浓度检测报告、用人单位未履行职业病防护义务的证据（如安全培训记录缺失、防护设备缺失）。
3. 特殊情形：第三人侵权
- 若铅中毒由第三人（如设备供应商提供的含铅超标材料）导致，劳动者可同时向雇主和第三人主张赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
行动建议
- 立即就医并保留证据：尽快到职业病防治机构诊断，保存医疗记录、工作记录、现场照片等。
- 申请职业病鉴定：向省级卫生行政部门批准的机构申请职业病诊断，这是后续索赔的核心依据。
- 协商或诉讼：根据责任主体选择协商、申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系），建议委托律师计算赔偿金额并准备证据链。
提示：铅中毒赔偿需结合具体案情（如雇主性质、过错程度、损害后果）综合判断，建议提供详细信息进一步分析。