工人给老板打农药中毒的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿处理方式：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿主体：老板作为用人单位，需承担工伤保险责任。若老板未依法缴纳工伤保险费，则由老板支付全部工伤保险待遇。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）等。
   • 处理流程：工人应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。若老板不配合，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

2. 若不构成工伤，但老板存在过错：

   • 赔偿主体：老板作为雇主，若因未提供安全防护措施、未进行安全培训或指示工人使用不合格农药等过错导致工人中毒，需承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因中毒导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费等。
   • 处理方式：工人可与老板协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。

3. 若工人自身存在过错：

   • 赔偿原则：根据《民法典》的相关规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
   • 处理方式：若工人因未按照操作规程使用农药、未佩戴安全防护装备等自身过错导致中毒，老板的赔偿责任可相应减轻。具体减轻比例需根据双方过错程度确定。

建议：

• 工人应尽快收集证据，如医疗记录、工作记录、农药购买凭证等，以证明中毒与工作之间的因果关系。
• 若老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，工人可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。