结论：起诉公司之后再打电话说要回去上班，这一行为本身确实可能留下证据，但具体是否构成有效证据以及证据的效力如何，需结合通话内容、通话记录保存情况、公司是否认可等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 通话记录作为证据的可能性：

   • 通话记录，包括通话时间、通话双方号码等基本信息，通常由通信运营商保存，并可以作为证据使用。然而，单纯的通话记录只能证明双方有过通话，无法直接证明通话内容。
   • 若要证明通话中表达了“要回去上班”的意愿，需要进一步提供通话录音或通话内容的书面记录等直接证据。

2. 通话录音的效力：

   • 通话录音作为证据，其效力取决于录音的合法性、完整性和真实性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的录音资料可以作为证据使用，但需确保录音过程中未侵犯他人合法权益，如隐私权等。
   • 若通话录音清晰、完整，且能够真实反映通话内容，那么该录音可以作为证明你表达“要回去上班”意愿的有效证据。

3. 公司认可的重要性：

   • 即使你提供了通话记录或通话录音等证据，若公司不认可你“要回去上班”的意愿，这些证据可能无法直接达到你的证明目的。
   • 在此情况下，你可能需要结合其他证据，如工作邮件、短信、微信聊天记录等，来进一步证明你的意愿和公司的态度。

4. 法律后果与建议：

   • 若你确实希望回到公司上班，并担心通话行为可能留下的证据问题，建议你在通话时明确表达意愿，并尽量保留通话录音或书面记录等证据。
   • 同时，你可以考虑与公司进行书面沟通，如发送邮件或信函，明确表达你希望回到公司上班的意愿，并保留好相关证据。
   • 若公司拒绝你回到公司上班，你可以根据劳动法律法规的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你已经起诉公司并希望保留通话作为证据，建议立即对通话进行录音（在合法的前提下），并保存好通话记录。
• 同时，考虑通过书面方式与公司沟通你的意愿，以留下更确凿的证据。
• 若公司在处理此事上存在违法行为或拒绝你的合理请求，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。