结论概述：您将公司起诉后又主动联系公司表示希望回去上班，这一行为本身有可能被公司作为证据使用，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司可能将此行为作为证据的情况及影响
证明劳动关系未彻底破裂：
- 若您起诉公司的诉求中包含解除劳动关系或要求赔偿因解除劳动关系产生的损失，而您随后又主动联系公司表示希望回去上班，公司可能会将此行为作为证据，证明您实际上并不希望解除劳动关系，或者双方劳动关系并未因起诉而彻底破裂。
- 影响：这可能影响法院或仲裁机构对劳动关系状态的判断，进而影响您诉求的成立与否。
证明您起诉的动机或目的：
- 公司可能会尝试通过您主动联系回去上班的行为，推断您起诉的动机或目的并非真正为了解除劳动关系或获得赔偿，而是出于其他考虑（如施压、谈判策略等）。
- 影响：如果公司能够成功证明这一点，可能会削弱您起诉的正当性或合理性，从而影响案件的走向。
作为和解或调解的筹码：
- 在诉讼或仲裁过程中，双方可能会进行和解或调解。您主动联系公司表示希望回去上班，可能被公司视为一种和解或调解的意愿表达。
- 影响：公司可能会利用这一行为，在和解或调解过程中提出更有利的条件或要求。
二、您可采取的应对措施及建议
明确表达意图：
- 在您主动联系公司表示希望回去上班时，务必明确、清晰地表达您的意图。例如，您可以说明您是因为对公司的感情、对工作的热爱或其他正当原因而希望回去上班，而非出于其他不当目的。
- 建议：最好以书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以便在后续争议中证明您的真实意图。
考虑诉讼策略：
- 如果您已经起诉公司，且起诉诉求与劳动关系状态密切相关（如要求解除劳动关系、赔偿因解除劳动关系产生的损失等），在主动联系公司表示希望回去上班前，应充分考虑这一行为可能对诉讼策略产生的影响。
- 建议：在做出决定前，咨询专业律师的意见，以确保您的行为不会损害您的诉讼利益。
保留相关证据：
- 无论您最终是否决定回去上班，都应保留好与公司的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据可能在后续的诉讼或仲裁中发挥重要作用。
- 建议：将相关证据进行整理、归档，并妥善保存。
三、法律背景及依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动争议案件中，双方当事人应就自己的主张提供证据加以证明。因此，公司有权将您主动联系回去上班的行为作为证据使用，以支持其主张或反驳您的诉求。
- 同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，证据应当具有真实性、合法性、关联性。因此，公司在使用您主动联系回去上班的行为作为证据时，需确保该证据符合这些要求。
总结与进一步建议：您将公司起诉后又主动联系公司表示希望回去上班，这一行为本身有可能被公司作为证据使用。但具体影响需结合实际情况判断。为了维护您的合法权益，建议您在做出相关决定前咨询专业律师的意见，并保留好相关证据。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。