您好，关于您提出的“自己买了医保还能申请劳动仲裁吗”这个问题，我可以明确地告诉您，自己购买医保并不影响您申请劳动仲裁的权利。

首先，我们需要明确的是，购买医保是您的个人权益，也是您对自己健康保障的一种投资。而劳动仲裁则是您作为劳动者，在与用人单位发生劳动争议时，寻求法律帮助和解决争议的一种途径。这两者之间并不存在直接的冲突或影响。

接下来，我结合您可能关心的几个方面，为您详细解释：

1. 医保购买与劳动仲裁的独立性：

   • 医保的购买是您个人的行为，与您是否与用人单位存在劳动争议、是否申请劳动仲裁无关。
   • 劳动仲裁的申请是基于您与用人单位之间的劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，与您是否购买医保没有直接联系。

2. 用人单位未缴纳社保的争议：

   • 如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费（包括医保），这本身就是一种劳动争议，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 根据相关法律法规，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定与您是否自己购买了医保无关。

3. 自行承担社保费用的赔偿问题：

   • 如果您因为用人单位未缴纳社保而自行承担了应由用人单位缴纳的社保费用，您有权要求用人单位进行赔偿。
   • 这一赔偿请求同样可以通过劳动仲裁来提出，并寻求法律的支持和裁决。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 如果您决定申请劳动仲裁，首先需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 最后，根据仲裁委员会的裁决结果，您可以要求用人单位履行相应的义务或获得相应的赔偿。

综上所述，自己购买医保并不影响您申请劳动仲裁的权利。如果您与用人单位之间存在劳动争议，特别是关于社保缴纳的问题，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。