当您面临公司未经您同意而强制降薪，并因此考虑被迫离职的情况时，以下是一份详细且具有深度的指南，帮助您理解相关法律权益、离职程序以及经济补偿的计算方法。

一、理解法律权益

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司未经您同意擅自降薪，这构成了对劳动合同的违反，您有权将其视为被迫离职的情况，并要求公司支付相应的经济补偿。

二、离职程序要求

1. 书面辞职通知：在决定离职前，您应向公司提交一份书面的辞职通知，明确指出离职原因是公司的强制降薪行为。这是确保您离职行为符合法律规定的必要步骤。

2. 保留证据：在提交辞职通知的同时，确保您已收集并保留了所有与降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

三、经济补偿计算

经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平：

1. 普通情况：

   • 经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况（高收入员工）：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径

1. 协商解决：在提交辞职通知后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就经济补偿等问题达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，确保您已提交了充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，寻求专业律师的帮助将是非常有益的。

五、总结与建议

面对公司强制降薪并被迫离职的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后按照法律程序提交书面辞职通知，并收集保留相关证据。在计算经济补偿时，根据您的工作年限和月工资水平进行合理计算。最后，通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能通过和平协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。同时，寻求专业律师的帮助将能够为您提供更具体和个性化的法律建议。