工伤停工留薪期并非从医院回来那天算起，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的当天起算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 起始时间的确定：

   • 工伤停工留薪期的起始时间，是职工受伤的当天，或是经医疗机构确诊患上职业病的当天。这一日期通常以医疗机构出具的伤病诊断证明书或相关医疗文件上记载的受伤或患病日期为准。
   • 例如，如果职工在工作时间因操作机器不慎受伤，那么从受伤的那一刻起，停工留薪期就开始计算，而不是从他出院或返回工作岗位的那天开始。

2. 截止日的确定：

   • 工伤停工留薪期的截止日则根据职工的伤情和恢复情况来确定，一般不超过12个月。
   • 如果职工伤情较轻，恢复较快，可能在几个月内伤情稳定并恢复工作能力，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以提前结束停工留薪期。
   • 如果职工伤情严重，预计12个月内无法恢复工作能力，用人单位或职工本人可以在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

3. 待遇与支付：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。
   • 这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，同时鼓励尽快康复并重返工作岗位。

4. 注意事项：

   • 职工应及时向单位和相关部门申报工伤，按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
   • 职工应妥善保管与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明书等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 不同地区对于工伤停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，职工应及时了解当地的相关政策和法规。

法律建议：

• 如果您或您的同事遭遇了工伤，并需要确定停工留薪期，建议首先咨询当地的劳动能力鉴定委员会或社保部门，以获取准确的指导和帮助。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果在停工留薪期或工伤赔偿方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。