结论：实际工作单位非劳动关系的情况下，能否加入工会需分情况讨论，主要取决于工会组织的性质及当地工会政策。以下从不同角度进行详细分析：
一、工会组织性质与劳动关系
传统工会与劳动关系：
- 传统上，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要维护职工的合法权益，其成员通常基于劳动关系加入。这意味着，如果个人与工作单位之间不存在劳动关系，按照常规理解，可能无法直接加入该单位的工会。
新型工会或行业工会：
- 随着社会经济的发展，一些新型工会或行业工会开始出现，它们可能不仅限于维护劳动关系下的职工权益，还可能涵盖更广泛的劳动者群体，如自由职业者、临时工等。在这种情况下，即使个人与工作单位之间不存在传统意义上的劳动关系，也有可能根据工会章程或当地政策加入工会。
二、当地工会政策与规定
地方性法规与政策：
- 不同地区的工会政策可能存在差异。一些地方可能出台了相关政策，允许非劳动关系下的劳动者加入工会，以更好地保障其权益。因此，了解并遵循当地工会政策是判断能否加入工会的关键。
工会章程与规定：
- 每个工会组织都有自己的章程和规定，这些章程和规定明确了工会的成员资格、加入条件等。在考虑加入工会时，应仔细阅读并理解相关章程和规定，以确定自己是否符合加入条件。
三、实际操作与建议
咨询当地工会：
- 如果个人希望加入工会但不确定自己是否符合条件，最直接的方式是咨询当地工会组织。他们可以根据个人情况和当地政策给出具体的指导和建议。
了解工会类型与功能：
- 在考虑加入工会前，个人应了解不同类型工会的性质和功能，选择最适合自己的工会组织。例如，如果个人是自由职业者，可以寻找那些专门维护自由职业者权益的工会组织。
关注政策动态：
- 随着社会经济的发展和劳动关系的多样化，工会政策也可能随之调整。因此，个人应关注相关政策动态，以便及时了解并把握加入工会的机会。
总结与建议：实际工作单位非劳动关系的情况下能否加入工会，需根据工会组织的性质、当地工会政策以及个人情况综合判断。如果个人希望加入工会但不确定自己是否符合条件，建议咨询当地工会组织以获取具体指导和建议。同时，个人也应关注相关政策动态，以便及时了解并把握加入工会的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。