结论：在试用期不满半年且未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者有权获得的赔偿主要包括双倍工资差额以及可能的经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。

分析说明：

1. 双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：若劳动者在试用期工作不满半年且未签订劳动合同，则用人单位应支付从用工满一个月的次日起至实际用工之日止的双倍工资差额。例如，若劳动者工作了4个月（试用期），则用人单位应支付3个月的双倍工资差额（第一个月为正常工资，不计入双倍）。
   • 具体公式：\(双倍工资差额 = 月工资 \times (实际工作月数 - 1)\)（若实际工作月数小于等于1，则不适用此公式，但此情况在本问题中不适用，因为试用期已明确为不满半年）。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：若用人单位合法辞退劳动者（如劳动者不符合录用条件等），则需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。但在本题中，由于未签订劳动合同，且试用期不满半年，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法辞退。
   • 赔偿金：若用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 计算方式：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于本题中试用期不满半年，若构成违法辞退，则赔偿金为一个月工资（即半个月经济补偿金的两倍）。但需注意，若用人单位能证明劳动者存在过错（如严重违反规章制度等），则可能无需支付赔偿金。

特殊场景：

• 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及未签订劳动合同的证据。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最终答案：在试用期不满半年且未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者有权获得的赔偿主要包括双倍工资差额（具体数额根据月工资和实际工作月数计算）以及可能的赔偿金（若构成违法辞退，则为一个月工资）。建议劳动者收集证据并尝试与用人单位协商解决，若协商无果可申请劳动仲裁。