结论：春节要求值班却不给工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，劳动者在春节期间被安排值班的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
劳动合同与集体合同的约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了春节值班期间的工资支付标准，且该标准不低于法定标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。如果约定低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
用人单位的违法行为及后果：
- 如果用人单位在春节期间安排劳动者值班却未支付工资，或者支付的工资低于法定标准，那么用人单位的行为构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
法律建议：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法定标准支付春节值班的工资报酬。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如值班记录、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位而言，如果未按照法定标准支付春节值班的工资报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法行为而损害劳动者的合法权益，引发劳动争议和诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
进一步思考：
- 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应当注意保留相关证据，如值班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并按照法定标准支付工资报酬，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。