结论前置：在单位犯错后想辞职，你可以根据自身情况和需求选择不同的辞职方式，但需注意遵守相关法律法规，确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、辞职的合法性及程序
合法辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。无论你是否在单位犯错，都有权选择辞职。
- 辞职时，应提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定的程序办理离职手续。
辞职程序：
- 提前通知：如果你处于试用期，通常需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
- 办理离职手续：包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。确保在离职前完成所有必要的手续，以避免后续纠纷。
二、犯错对辞职的影响及应对
犯错性质：
- 如果你的犯错行为并未构成严重违反用人单位规章制度或法律法规，那么辞职通常不会受到太大影响。
- 如果你的犯错行为较为严重，如违反职业道德、泄露公司机密等，用人单位可能会采取相应的纪律处分措施，甚至可能追究你的法律责任。在这种情况下，辞职前应与用人单位协商解决，以减轻或避免不利后果。
应对策略：
- 主动沟通：与用人单位坦诚沟通你的犯错情况和辞职意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
- 承担责任：如果你的犯错行为给用人单位造成了损失，应主动承担责任，如赔偿损失等，以体现你的诚意和责任感。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、交接清单、工资结算单等，以备不时之需。
三、辞职后的权益保障
工资结算：
- 确保在离职前结清所有工资和福利待遇，包括加班费、奖金、年终奖等。
- 如果用人单位拖欠工资或福利待遇，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在辞职时，如果符合经济补偿的条件，应与用人单位协商确定补偿金额和支付方式。
社保和公积金转移：
- 辞职后，应及时办理社保和公积金的转移手续，确保你的社保和公积金账户不受影响。
- 如果用人单位未按时为你缴纳社保和公积金，你可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的辞职建议
如果犯错行为涉及违法：
- 如果你的犯错行为涉及违法，如贪污、受贿等，那么辞职可能不是最佳选择。在这种情况下，你应主动向相关部门投案自首，并积极配合调查和处理。
如果与用人单位存在纠纷：
- 如果在辞职过程中与用人单位存在纠纷，如工资结算、经济补偿等，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后建议：在单位犯错后想辞职是一个复杂的决定，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。