结论：和公司协商工资不成功，并不意味着你可以被迫辞职。辞职与否应基于你个人的职业规划和意愿，而非与公司的协商结果。但若因公司未支付或未足额支付工资等违法行为导致你决定辞职，你可以依法主张经济补偿。
分析说明：
辞职的自主性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。辞职是劳动者的基本权利，不受与公司的协商结果影响。
- 因此，即使与公司在工资问题上协商不成功，你也不应被迫辞职。辞职应是你基于个人考虑做出的决定。
因公司违法行为辞职的权利：
- 如果公司存在未支付或未足额支付工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，你不仅可以辞职，还可以依法向公司主张经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
辞职的程序和注意事项：
- 如果你决定辞职，应提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
- 在离职前，确保与公司结清所有工资、奖金、福利等费用，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果公司存在违法行为，你可以在辞职时明确提出，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果你与公司在工资问题上协商不成功，且公司不存在违法行为，你可以考虑继续与公司沟通或寻求其他解决途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果公司存在违法行为，且你决定辞职，建议你在辞职前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的利益。
法律后果提示：
- 如果你未经合法程序擅自辞职，可能会面临公司要求赔偿损失的风险。
- 如果公司存在违法行为而你未依法主张权益，可能会错过获得经济补偿的机会。
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