在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，需要合理且合法地通知劳动者，以下是一些建议步骤和要点，以确保通知的合规性和合理性：
一、明确录用条件
- 合法明确：录用条件应当根据法律规定和用人单位的实际用工条件来制定，既要具有企业共性，也要体现具体岗位的个性。
- 具体量化：录用条件应明确、具体、量化，并具备可操作性。避免使用空泛、抽象化的表述，如“工作能力较强、工作积极性较高”等。
- 公示告知：录用条件应在劳动者入职时以书面形式明确告知，并确保劳动者签字确认，以证明其已知悉并同意这些条件。
二、公正合规考核评价
- 制定考核方案：用人单位应制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。
- 全面考察：考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
- 客观公正：考核方式可以多样化，包括日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等。应尽可能采取量化计算的方法，通过数据体现劳动者的考核结果，以客观公正地反映劳动者的工作态度、工作质量、工作效率和岗位匹配度。
三、及时告知考核结果
- 书面形式：试用期内的考核结果应以书面形式完整呈现，具备量化、可视化和评价性。
- 及时传达：考核结果应及时传达给劳动者，确保劳动者在第一时间了解自己的考核情况。
- 异议申诉：用人单位应畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，允许劳动者对考核结果提出异议，并进行合理的解释和说明。
四、合理通知解除劳动合同
- 基于考核结果：如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应基于考核结果来决定是否解除劳动合同。
- 书面通知：用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并明确说明解除的理由和依据。
- 合法程序：在通知劳动者解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了所有必要的合法程序，如与劳动者进行面谈、听取其意见等。
五、示例通知模板
以下是一个合理的通知模板示例：
通知
尊敬的[劳动者姓名]：
根据您与我公司签订的劳动合同及附件中的约定，您在试用期内需符合以下录用条件：[具体列出录用条件]。
经过对您在试用期内的全面考核，我们发现您在以下方面未达到录用条件：[具体列出不符合的条件及考核结果]。
基于上述考核结果，我公司决定依据劳动合同及相关法律法规的规定，解除与您的劳动合同。请您在收到本通知后[具体天数]日内办理离职手续，并按照公司规定进行工作交接。
如您对本通知有任何异议或疑问，请在收到本通知后[具体天数]日内与我公司人力资源部门联系，我们将尽快给予答复。
特此通知。
[公司名称]
[日期]
通过遵循上述步骤和要点，用人单位可以确保在试用期内合理且合法地通知劳动者不符合录用条件的情况，从而减少劳动争议的风险。