在处理试用期未能通过的情况并发送通知时，我们需要确保通知内容既正式又充满人文关怀，同时遵循相关法律法规和单位规定。以下是一个详细的通知发送指南：

一、通知准备

1. 确认考核结果：

   • 首先，确保已经按照单位规定的考核程序，对新录用公务员在试用期内的表现进行了全面、公正的评估。
   • 确认考核结果为“不合格”，并准备好相关的考核材料和评语作为依据。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等相关法律法规，确保通知内容符合法律要求。
   • 特别注意关于取消录用的条件、程序以及通知时限的规定。

3. 准备通知内容：

   • 通知应包含以下要素：被通知人的姓名、职位、试用期起止时间、考核结果、取消录用的决定、取消录用的原因、后续事宜（如工资停发、档案转递等）以及申诉途径。

二、通知撰写

以下是一个示例通知模板：

关于[被通知人姓名]同志试用期考核不合格及取消录用的通知

[被通知人姓名]同志：

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》及我单位相关规定，经试用期满考核，您在试用期内未能达到录用职位的要求，考核结果为不合格。现将有关事项通知如下：

1. 考核结果：

   • 试用期起止时间：[起始日期]至[结束日期]
   • 考核结果：不合格

2. 取消录用决定：

   • 根据考核结果，我单位决定取消您的录用资格。

3. 取消录用原因：

   • 您在试用期内存在[具体原因，如“无法正常履行职责，完成本职工作”或“工作责任心或工作作风较差”等，需与考核评语一致]的情况，不符合录用职位的要求。

4. 后续事宜：

   • 自本通知作出之日起的次月起，您的工资将停发。
   • 请在接到本通知后的九十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将您的档案转至有关的组织人事部门保管。若九十日内未就业或重新就业单位不具备保管条件，请按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
   • 您的社会保险待遇将按照有关规定执行。

5. 申诉途径：

   • 如您对本取消录用决定不服，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

请您在接到本通知后，尽快办理相关手续，并保持良好的职业态度。感谢您在我单位试用期间所做出的努力，祝您未来职业发展顺利。

[单位名称] [通知发出日期]

三、通知发送

1. 发送方式：

   • 通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、电子邮件或单位内部系统等方式送达被通知人。
   • 确保通知送达被通知人本人，并保留送达凭证。

2. 沟通解释：

   • 在发送通知前或送达后，可以安排与被通知人进行面对面的沟通解释，说明考核结果和取消录用的原因，听取其意见和反馈。
   • 保持沟通的专业性和礼貌性，避免引起不必要的纠纷或误解。

四、后续跟进

1. 档案转递：

   • 跟进被通知人的档案转递情况，确保档案按照规定时间转至相关组织人事部门。

2. 工资停发：

   • 与财务部门沟通，确保被通知人的工资在规定时间停发。

3. 申诉处理：

   • 如被通知人提出复核或申诉，按照单位规定和相关法律法规进行处理，并及时反馈处理结果。

通过以上步骤，我们可以确保试用期未能通过的通知发送过程既正式又合规，同时体现出对被通知人的尊重和关怀。