工亡慰问并非只慰问三年，实际上，工亡慰问金的发放并没有一个固定的“三年”期限。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工亡慰问金的性质：

   • 工亡慰问金，通常指的是因工作原因导致职工死亡后，用人单位或工伤保险机构向工亡职工家属支付的一种抚恤或补偿费用。它并非法律上的严格术语，而是对这类费用的通俗称呼。

2. 工亡慰问金的发放依据：

   • 工亡慰问金的发放主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法规，工亡职工的家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 其中，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
   • 关于发放期限，法律法规并未明确规定工亡慰问金（特别是供养亲属抚恤金）只能发放三年。实际上，只要供养亲属符合领取条件（如无劳动能力、由工亡职工生前提供主要生活来源等），就可以持续领取抚恤金。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，工亡慰问金的发放可能会受到多种因素的影响，如用人单位的经济状况、工伤保险机构的政策规定等。但无论如何，发放期限都不应违反法律法规的规定。
   • 如果用人单位或工伤保险机构试图限制发放期限（如只发放三年），这可能是不合法的。工亡职工的家属有权依法维护自己的权益，要求按照法律法规的规定领取应得的抚恤金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工亡职工的家属来说，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这样可以在遇到问题时及时维护自己的权益。
   • 如果对工亡慰问金的发放有疑问或不满，建议及时与用人单位或工伤保险机构沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工亡慰问金并非只发放三年，而是根据法律法规的规定和供养亲属的实际情况来确定的。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。