结论：工人带另一名工人到工地工作，老板不知情的情况下，是否构成劳务关系，需分情况讨论。
分析：
如果老板最终接受了该工人并安排其工作：
- 在这种情况下，尽管老板最初不知情，但一旦他接受了该工人并为其安排了工作，就意味着双方之间形成了事实上的劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在此情况下，老板作为接受劳务的一方，有义务支付该工人的劳动报酬，并承担相应的法律责任。
如果老板未接受该工人，且该工人未实际参与工作：
- 如果老板在发现该工人后明确表示不接受其工作，且该工人也未实际参与工地的工作，那么双方之间就不构成劳务关系。因为劳务关系的建立需要双方的意思表示一致，并且需要有实际的劳务提供和报酬支付行为。在此情况下，由于老板未接受该工人，且该工人也未提供劳务，所以双方之间不存在劳务关系。
特殊情况：表见代理或职务行为：
- 如果带工人来的工人本身具有某种代理权或职务行为（如工地的管理人员或领班），且老板在事后追认了该工人的工作，那么可能构成表见代理或职务行为，从而视为老板与该工人之间建立了劳务关系。但这种情况需要具体的证据支持，如代理权的证明、职务行为的证明以及老板的追认等。
建议：
- 对于老板来说，如果发现未经其同意的工人进入工地工作，应及时明确表示是否接受其工作，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于被带来的工人来说，如果希望与老板建立劳务关系，应事先与老板沟通并获得其同意，以确保自己的权益得到保障。
- 如果双方之间因此产生了纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
法律后果：
- 如果构成劳务关系，老板有义务支付劳动报酬，并承担因劳务关系产生的其他法律责任，如工伤赔偿等。
- 如果不构成劳务关系，老板则无需承担上述义务和责任。但需要注意的是，如果老板在明知或应知的情况下未采取措施防止该工人进入工地工作，并因此造成了损害，老板可能需要承担一定的过错责任。
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