面对在受伤期间被公司开除的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确受伤性质与开除原因
确认是否为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。
- 工伤认定是后续维权的基础，它决定了您是否能享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
获取书面开除通知：
- 要求公司明确说明开除的具体理由，并务必获取书面的解除劳动关系通知。这是后续维权的重要依据。
二、判断公司开除行为的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若您因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。
- 即使未构成工伤，若您仍在医疗期内或存在其他法定不得解除的情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等），公司也无权随意开除您。
三、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被开除的具体原因和依据。
- 表达您对公司决定的异议，并说明您认为自己不应被开除的理由。
要求恢复劳动关系：
- 若公司开除行为违法，您可要求公司恢复劳动关系，并补发工伤期间的工资福利待遇。
四、全面收集证据以备维权
关键证据清单：
- 劳动合同、工资单、考勤记录等基础文件；
- 医疗诊断证明、工伤鉴定报告（如已申请）；
- 公司开除通知、沟通记录、证人证言等直接关联事件的材料。
证据保存要点：
- 确保所有证据的完整性和真实性，避免篡改或遗失；
- 电子证据需通过截图、录屏等方式固定，纸质材料应妥善保管原件。
五、寻求法律救济途径
劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集的证据。
- 劳动监察部门将对公司违法行为进行调查核实，并可能责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），以及工伤期间应享受的各项待遇。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行审理并作出最终判决。
六、咨询专业律师
- 整个维权过程可能复杂且漫长，建议尽早咨询专业的劳动法律师。
- 律师将提供更准确、有效的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。
七、考虑经济补偿与未来规划
补偿标准：
- 若最终无法恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算）。
- 工伤职工还可申领一次性伤残补助金、医疗补助金等法定待遇。
职业规划：
- 在处理纠纷期间，可同时寻找新工作机会。
- 通过职业培训机构提升技能，以增强就业竞争力。
面对这种情况，请保持冷静，依法维权。通过明确受伤性质、判断公司开除行为的合法性、与公司协商、收集证据、寻求法律救济以及咨询专业律师等步骤，您可以最大程度地维护自己的合法权益。