负责人确实可能因领导要求统计数据造假而承担责任，具体责任需根据其在数据造假行为中的角色、参与程度及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任角度
行政责任：
- 如果数据造假行为违反了统计法律法规，如《中华人民共和国统计法》等相关规定，负责人作为直接责任人员，可能会受到统计行政主管部门的行政处罚，包括警告、罚款等。
- 例如，若负责人明知数据不真实仍予以上报，或者指使、授意他人篡改数据，将可能面临更严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果数据造假行为构成犯罪，如提供虚假证明文件罪、出具证明文件重大失实罪等，负责人可能会被追究刑事责任。
- 这通常要求数据造假行为造成了严重的后果，如导致国家利益、社会公共利益遭受重大损失，或者对他人合法权益造成严重侵害。
民事责任：
- 如果数据造假行为导致他人合法权益受损，如投资者因虚假数据而遭受经济损失，负责人可能需要承担民事赔偿责任。
- 这要求受害者能够证明其损失与数据造假行为之间存在因果关系，并且负责人存在过错。
二、职业责任角度
职业声誉受损：
- 数据造假行为一旦曝光，将严重损害负责人的职业声誉，影响其未来的职业发展。
- 在职场中，诚信是基本的职业道德要求，数据造假行为将破坏这一基础，导致他人对负责人的信任度降低。
行业禁入：
- 在某些行业，如金融、审计等，数据造假行为可能导致负责人被行业组织或监管机构列入黑名单，限制其未来在该行业的从业资格。
- 这将对负责人的职业生涯造成长期影响，甚至可能导致其无法再从事相关职业。
三、实际案例参考
- 在实际案例中，因数据造假而承担责任的负责人并不鲜见。例如，某些上市公司因财务造假被证监会处罚，相关负责人不仅面临行政处罚，还可能被追究刑事责任，并受到市场的严厉惩罚。
- 这些案例表明，数据造假行为不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和商业伦理，将给负责人带来严重的法律后果和职业风险。
四、建议与措施
坚守诚信原则：
- 负责人应始终坚守诚信原则，不参与任何形式的数据造假行为。
- 在面对领导的不合理要求时，应勇于拒绝并向上级或相关部门反映情况。
加强内部监督：
- 企业应建立健全内部监督机制，确保数据的真实性和准确性。
- 负责人应积极参与并推动内部监督机制的完善和执行。
寻求法律支持：
- 如果负责人因数据造假行为而面临法律风险，应及时寻求法律支持，了解自己的权利和义务。
- 在必要时，可以聘请专业律师进行辩护或代理相关法律事务。
总结来说，负责人因领导要求统计数据造假而承担责任的可能性是存在的，并且可能涉及行政责任、刑事责任和民事责任等多个方面。因此，负责人应坚守诚信原则，加强内部监督，并在必要时寻求法律支持以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。