关于物业更换后原物业员工不接受岗位调整而离职是否有赔偿的问题，这主要取决于员工离职的具体原因以及相关的劳动合同和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看原物业员工与物业公司签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、工作地点变更以及离职赔偿等相关条款的约定。
- 如果劳动合同中有明确约定，在岗位调整或工作地点变更时，员工有权选择离职并获得相应的赔偿，那么员工在符合约定条件的情况下离职，就有权要求物业公司按照约定进行赔偿。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来判断。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整、工作地点变更等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果物业公司未经员工同意，单方面调整岗位或工作地点，导致员工离职的，物业公司可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照员工在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果物业公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
实际情况分析：
- 在实际操作中，还需要考虑员工离职的具体原因。如果员工是因为个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动离职，而不是因为物业公司调整岗位或工作地点导致的离职，那么员工通常无权要求物业公司支付赔偿。
- 如果员工是因为物业公司调整岗位或工作地点，且调整后的岗位或工作地点与原劳动合同约定不符，导致员工无法继续履行劳动合同而离职的，那么员工有权要求物业公司支付相应的赔偿。
建议：
- 对于原物业员工来说，如果因为物业公司更换导致岗位调整或工作地点变更而离职，建议先查看劳动合同中的相关约定，并了解相关法律法规的规定。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与物业公司进行协商，要求物业公司按照约定或法律规定支付赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：物业更换后原物业员工不接受岗位调整而离职是否有赔偿，取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及员工离职的具体原因。如果符合赔偿条件，员工有权要求物业公司支付相应的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。