当公司不承认劳动结果（通常指不承认劳动关系或劳动成果）时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确核心问题与收集证据
首先，需要明确的是，公司不承认劳动结果往往与不承认劳动关系紧密相关。因此，劳动者应首要收集能够证明与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，若已签订，务必妥善保管。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些能直接体现劳动报酬的支付情况。
- 工作证件：如工作证、工牌、服务证等，这些证件上通常印有公司名称和劳动者信息，能直观证明劳动关系。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能反映劳动者在公司的出勤和管理情况。
- 书面沟通记录：与工作相关的公司内部邮件、聊天记录、短信等，这些能体现劳动者的工作职责和任务安排。
- 社保缴纳记录：到社保部门打印的社保缴纳明细，这是劳动关系的有力佐证。
- 其他辅助证据：如入职登记表、报名表、工作照片、视频等，这些也能从不同角度证明劳动关系的存在。
二、依法申请劳动仲裁
在收集到足够证据后，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系并维护自己的合法权益。具体流程如下：
- 准备仲裁材料：撰写详细的仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求（如确认劳动关系、支付欠薪等）及事实和理由。同时，整理并提交证据清单及所有相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地。
- 参与仲裁审理：在庭审过程中，按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据，并对公司的观点和证据进行答辩。等待仲裁员根据双方证据和庭审情况做出裁决。
三、必要时向法院提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满或公司不执行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要按法院要求进行立案、提交证据、参加庭审等。法院最终将依据事实和法律规定作出具有强制执行力的判决。
四、特别注意事项
- 时效问题：劳动仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，避免错过时效期限。
- 证据保全：在维权过程中，劳动者应妥善保管所有证据原件，以防丢失或损坏。同时，对于电子证据，如邮件、聊天记录等，应及时进行公证或保存原始载体。
- 法律咨询：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，但公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。现在公司不承认与小张存在劳动关系，并拒绝支付工资。小张可以按照上述步骤，首先收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付欠薪。如果仲裁结果不满意，小张还可以向法院提起诉讼。
总之，面对公司不承认劳动结果的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的完整性、时效性的把握以及专业法律意见的咨询都是至关重要的。