针对您提出的“临时工工厂元旦不放假是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，劳动者享有休息权，这是我国宪法规定的公民基本权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，元旦作为法定节假日，劳动者有权在这一天休息。工厂作为用人单位，应当保证劳动者在元旦等法定节假日休假。

其次，如果工厂在元旦安排劳动者工作，且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

现在，我们针对“临时工”这一特定身份进行说明。在劳动法律关系中，并不严格区分“临时工”和“正式工”，而是根据劳动者与用人单位建立的劳动关系来认定。只要劳动者与工厂建立了劳动关系，无论其工作期限长短，都享有劳动法规定的各项权利，包括休息权。

因此，如果工厂在元旦不安排临时工放假，且不能安排补休，同时也不支付不低于工资百分之三百的工资报酬，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我们提醒工厂作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的休息权。在安排工作时，应当合理规划，避免在法定节假日安排劳动者工作，或者至少确保能够支付相应的加班费或安排补休。

综上所述，临时工在元旦不放假且未得到相应补偿的情况下，工厂的行为是违法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径予以维护。