公职人员利用职务之便安排身边人工作，属于违法违纪行为，将面临党纪政务处分，情节严重的可能构成犯罪，需承担刑事责任。具体处理方式需结合行为性质、情节轻重及造成的后果综合判断，以下分情况说明：

1. 若行为构成“违规干预人事安排”

• 定性：公职人员利用职权或职务影响，违反组织程序为亲属、朋友等特定关系人安排工作，属于违反《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于“违规干预人事工作”的规定。
• 处理：
  • 党纪处分：根据情节轻重，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。
  • 政务处分：可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除公职处分。
  • 典型案例：如某干部通过打招呼、递条子等方式，将不符合条件的亲属安排到事业单位工作，被认定为“违规干预人事安排”，受到撤职处分。

2. 若行为构成“滥用职权罪”或“受贿罪”

• 定性：
  • 滥用职权罪：公职人员故意逾越职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失（如安排人员导致单位管理混乱、经济损失等）。
  • 受贿罪：公职人员利用职务便利，为他人安排工作并收受财物，数额较大或具有其他严重情节。
• 处理：
  • 刑事责任：根据《刑法》第397条（滥用职权罪）或第385条（受贿罪），可能面临三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的可处三年以上七年以下有期徒刑；受贿数额巨大或有特别严重情节的，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
  • 典型案例：某领导为亲属安排工作并收受贿赂50万元，被以受贿罪判处有期徒刑五年，并处罚金。

3. 若行为涉及“利益输送”或“违反组织原则”

• 定性：即使未直接收受财物，但通过违规安排工作为特定关系人谋取利益，可能违反《中国共产党廉洁自律准则》中“廉洁用权”的要求，或构成“违反组织原则”行为。
• 处理：
  • 组织调整：可能被调离岗位、免职或降职。
  • 综合处分：结合党纪政务处分，如记过+党内警告，并通报批评。

4. 特殊情形：近亲属回避制度

• 定性：若安排的是配偶、子女等近亲属，且未按规定回避，可能违反《公务员法》中关于“任职回避”的规定。
• 处理：责令改正，拒不改正的给予处分；若已造成不良影响，需撤销安排决定并追责。

关键点总结

1. 行为性质：需区分是违规干预、滥用职权、受贿还是违反组织原则，定性不同处理方式差异大。
2. 情节轻重：是否造成实际损失、是否收受财物、是否为多人安排工作等，均影响处分力度。
3. 程序要求：处理需经纪检监察机关调查核实，依规依纪依法作出决定。

建议：若涉及具体案件，需结合证据材料（如安排工作的文件、沟通记录、财物往来等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。