结论：作为前领导的下属提单人，在前领导因职务侵占被拘留的情况下，你本身一般不会有直接的法律风险，但具体是否承担责任需结合你的实际行为、主观明知程度以及是否参与犯罪等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、职务侵占罪的基本构成与责任主体

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪的责任主体是公司、企业或其他单位的工作人员，且需具备利用职务便利、非法占有本单位财物、数额较大等要件。你作为下属提单人，若未参与前领导的职务侵占行为，也未为其提供帮助或掩饰，则一般不构成职务侵占罪的共犯。

二、你可能面临的风险情形及分析

1. 若你完全不知情且未参与

   • 法律风险：在这种情况下，你既没有实施职务侵占的主观故意，也没有客观行为，因此不构成职务侵占罪，也不会因此承担刑事责任。
   • 举例说明：比如你只是按照正常工作流程提交单据，对于前领导如何利用这些单据进行职务侵占完全不知情，也没有从中获取任何非法利益，那么你就无需担心法律风险。

2. 若你明知前领导职务侵占仍提供帮助

   • 法律风险：如果你明知前领导在实施职务侵占行为，仍为其提供单据、掩饰、隐瞒等帮助，那么你可能构成职务侵占罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”以及第二十七条：“在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。”
   • 举例说明：比如你明知前领导要侵占公司财物，仍按照其要求伪造单据、修改数据等，为其职务侵占行为提供便利，那么你就可能被认定为共犯。

3. 若你因疏忽大意未尽到合理注意义务

   • 法律风险：虽然这种情况一般不构成职务侵占罪的共犯，但如果你因疏忽大意未尽到合理注意义务，导致前领导能够顺利实施职务侵占行为，且给公司造成了重大损失，那么公司可能会依据内部规章制度或劳动合同对你进行追责，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 举例说明：比如你作为提单人，本应仔细审核单据的真实性和合法性，但你却因疏忽大意未进行审核，导致前领导利用虚假单据侵占了公司财物，那么公司可能会因此对你进行追责。

三、给你的建议

1. 保持冷静，积极配合调查：如果公安机关或公司对你进行调查询问，你要保持冷静，如实陈述自己所知道的情况，不要隐瞒或歪曲事实。
2. 收集并保留相关证据：如果你认为自己可能面临法律风险或公司追责，可以收集并保留与职务侵占行为无关的证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的清白。
3. 咨询专业律师（即我）：如果你对法律问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

最后，职务侵占罪是一项严重的犯罪行为，不仅会给公司造成经济损失，也会给犯罪者本人带来严重的法律后果。因此，建议你在日常工作中要严格遵守公司规章制度和法律法规，保持职业操守和道德底线。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。