结论前置：面对多年前同事偷盗您个人财物且现今要被提拔的情况，您可以从法律维权、道德考量、职场关系处理三个主要角度来应对。
一、法律维权角度
证据收集与保存：
- 首先，您需要确认是否还保留有当年同事偷盗的证据，如监控录像、目击者证言、物品丢失记录等。这些证据对于后续可能的法律行动至关重要。
- 如果证据不足或已丢失，您可以尝试通过其他途径获取，比如与当年的其他同事沟通，看是否有人愿意提供证言。
法律程序选择：
- 如果您决定采取法律行动，可以考虑向公安机关报案，要求追究同事的刑事责任。但需要注意的是，由于时间已久，可能存在证据灭失、证人记忆模糊等问题，这会影响案件的侦破和起诉。
- 另一种选择是提起民事诉讼，要求同事赔偿您的损失。这同样需要您提供充分的证据来证明同事的偷盗行为以及您因此遭受的损失。
法律后果预期：
- 如果同事被证实有偷盗行为，他可能会面临刑事处罚或民事赔偿。但考虑到时间因素，实际执行可能会遇到困难。
- 同时，您也需要做好心理准备，法律程序可能耗时较长，且结果不一定完全符合您的预期。
二、道德考量角度
个人价值观判断：
- 您需要思考自己的价值观，是否认为一个曾经有过偷盗行为的人应该被提拔。这涉及到您对诚信、道德等价值观的看法。
- 如果您认为这种行为不可接受，那么您可以考虑向公司管理层反映您的情况和担忧。
对公司文化的影响：
- 提拔一个有偷盗前科的人可能会对公司文化产生负面影响，降低员工对公司的信任和忠诚度。
- 您可以考虑从维护公司文化的角度出发，向公司提出您的意见和建议。
三、职场关系处理角度
直接沟通：
- 如果您与这位同事还有联系，您可以考虑直接与他沟通，表达您对他过去行为的看法以及您对此次提拔的担忧。
- 但需要注意的是，直接沟通可能会引发冲突或尴尬，因此需要谨慎处理。
向管理层反映：
- 如果您认为直接沟通不可行或效果不佳，您可以考虑向公司管理层反映您的情况。
- 在反映时，您需要提供充分的证据和理由来支持您的观点，同时保持客观和理性。
保护自己：
- 无论您选择哪种方式处理，都需要确保自己的安全和权益不受侵害。
- 如果您感到受到威胁或压力，可以及时向公司人力资源部门或相关机构寻求帮助。
最后，面对这种情况，您需要综合考虑法律、道德和职场关系等多个方面。如果您需要进一步的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。