在企业发生较大事故后，追究领导责任是一个涉及法律、管理、安全等多方面的复杂问题。总体来说，领导责任的追究主要依据事故调查结果、相关法律法规以及企业内部规章制度，具体可从行政责任、刑事责任、民事责任三个维度进行考量。以下展开说明：
- 行政责任
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，企业领导若未履行安全生产管理职责，导致事故发生，可能面临行政处罚。具体包括：
- 警告、罚款：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处以罚款，罚款数额根据事故等级和责任大小确定。
- 撤职、开除：对于严重失职、渎职的领导，可能面临撤职、开除等行政处分。
- 行业禁入：在特定行业，如建筑、化工等，领导可能因事故被禁止在一定期限内或永久性从事相关行业工作。
- 刑事责任
若事故构成犯罪，如重大责任事故罪、玩忽职守罪等，企业领导可能面临刑事追究。具体包括：
- 重大责任事故罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，对于在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 玩忽职守罪：对于国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 其他相关罪名：如强令违章冒险作业罪、不报、谎报安全事故罪等，也可能根据具体情况被追究。
- 民事责任
在民事赔偿方面，企业领导若因过错导致事故发生，可能需承担连带赔偿责任。具体包括：
- 赔偿损失：对于事故造成的财产损失和人身伤害，企业领导可能需与企业共同承担赔偿责任。
- 精神损害赔偿：在特定情况下，受害者可能要求精神损害赔偿，企业领导也可能需承担相应责任。
建议：
- 完善安全管理制度：企业应建立健全安全生产管理制度，明确各级领导的安全生产职责，确保制度得到有效执行。
- 加强安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
- 及时报告与处理：事故发生后，企业应立即报告相关部门，并积极配合事故调查，及时采取措施防止事故扩大，减少损失。
- 寻求法律帮助：在事故处理过程中，企业领导应积极寻求法律帮助，了解自身权利和义务，避免不必要的法律风险。
企业较大事故后追究领导责任是一个严肃而复杂的过程，需要依据相关法律法规和事故调查结果进行。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。