签了一年合同不想干了，不应直接不来，而应遵循合同约定和法律程序妥善处理离职事宜。以下是对此问题的全面分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，根据合同约定，你可能需要支付违约金。违约金的数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致你无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。
- 用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能会扣除部分工资作为处罚。
- 你还可能因此失去领取失业金等相关福利的资格。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响你未来的职业发展。
- 下一个雇主在进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究你的责任，要求你赔偿因擅自离职造成的经济损失。
- 例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，你需赔偿相应培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先，仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及离职时可能面临的法律后果。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中，应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务，同时争取合理的离职条件和补偿。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。如果合同中有明确的解除条件或程序，你应按照这些规定来操作。
- 若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可依法解除合同并可能获得经济补偿。
提前通知并办理离职手续：
- 即使合同中没有明确规定，你也应提前通知用人单位并办理离职手续。这有助于维护良好的职业关系，并减少因突然离职给用人单位带来的不便和损失。
三、特殊情况下的处理
- 试用期离职：如果你还在试用期内，且合同中有相关规定，你可以按照试用期离职的程序来操作。但同样需要注意，擅自离职仍可能构成违约，需承担相应责任。
- 用人单位违约：如果用人单位存在违约行为，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，你有权依法解除合同并要求赔偿。在这种情况下，你应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
四、总结与建议
综上所述，签了合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你在处理离职事宜过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。