工程项目的管理人员是否属于临时工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同关系角度：

   • 若管理人员与用人单位签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，并按照合同约定履行管理职责，享受相应的劳动报酬和福利待遇，那么他们通常不被视为临时工。临时工一般指的是与用人单位签订短期劳动合同，从事非全日制或临时性工作的员工。
   • 若管理人员与用人单位仅签订了短期或项目制的劳动合同，且合同明确约定了工作期限和任务，那么在这种情况下，他们可能被视为临时工或项目制员工。但这也取决于合同的具体条款和双方的实际约定。

2. 从工作性质和内容角度：

   • 工程项目管理人员通常负责项目的整体规划、协调、监督和管理等工作，这些工作往往具有长期性和连续性，需要管理人员具备较高的专业素养和责任心。因此，从工作性质和内容来看，他们更倾向于被视为正式员工，而非临时工。
   • 然而，在某些特殊情况下，如项目周期较短、管理人员仅负责特定阶段的工作等，他们的工作性质可能更接近于临时性或项目性工作。但即便如此，也不能简单地将其归类为临时工，而需要根据合同条款和双方约定来判断。

3. 从法律定义和规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工并非一个严格的法律术语，而是对从事非全日制或临时性工作的员工的一种通俗称呼。因此，在判断工程项目管理人员是否属于临时工时，应更侧重于考察其劳动合同关系、工作性质和内容等实际因素。
   • 若管理人员与用人单位之间存在事实劳动关系，即双方虽未签订书面劳动合同，但已实际履行了劳动权利和义务，那么他们也应被视为正式员工，享受相应的劳动权益。

建议：

• 对于工程项目管理人员而言，应明确自己与用人单位之间的劳动合同关系和工作性质，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法与管理人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同不明确而引发的法律纠纷。

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