结论前置：辞职与否通常不影响工伤赔偿的获得。只要符合工伤认定及赔偿的相关条件，即便辞职了，工伤赔偿依然会按照法律规定支付给劳动者。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与项目
工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担。具体赔偿项目包括但不限于：
一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无关。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
一次性工伤医疗补助金：对于因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。这笔费用旨在补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。
一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。这笔费用旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。这是为了减轻工伤职工的经济负担，确保其能够得到及时有效的治疗。
二、辞职对工伤赔偿的影响
辞职本身并不影响工伤赔偿的权利，但可能会在一定程度上影响赔偿的流程和时间。具体来说：
赔偿流程：辞职后，与原单位的沟通可能不如在职时便捷，劳动者需要更加关注赔偿申请的进度，并自行准备相关材料。若涉及劳动争议，还可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费更多时间和精力。
赔偿时间：一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞职后及时主张权利，以免错过申请时效。
三、未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。员工被认定为工伤后，无论是否辞职，都有权要求用人单位支付全额工伤赔偿。若用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
四、建议与注意事项
确保工伤认定：在辞职前，劳动者应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。这是维护自身权益的基础。
及时提出申请：辞职后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。如医疗证明、工伤认定书等。
保留证据：劳动者应保留好所有与工伤相关的证据和材料，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径维权：如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。
综上所述，辞职并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。