公司搬新厂员工不想去，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、同城搬迁的情况
通常情况无补偿：
- 如果公司是在本市行政区域内进行搬迁，且新工作地点与原地点距离较近，同时公司采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），从而未对员工的工作和生活产生实质性影响，那么劳动合同可继续正常履行。在此情况下，员工因个人原因不愿前往新厂址而主动辞职，通常无法获得经济补偿。
- 举例：假设公司从本市A区搬迁至相邻的B区，距离仅几公里，并提供了交通补贴和班车服务。员工张某拒绝前往，此时公司无需支付经济补偿。
特殊情况有补偿：
- 即便是在同城搬迁中，如果新厂址距离原地点非常远，导致员工通勤成本大幅增加，生活质量受到严重影响，且公司未能采取有效解决措施，使得劳动合同难以按原约定履行，员工有权拒绝前往并要求解除劳动合同。此时，员工可能会获得经济补偿。
二、跨市搬迁的情况
跨市搬迁通常被视为《劳动合同法》所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
公司有义务协商：
- 公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供补偿等。
协商不成需补偿：
- 若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且公司因此解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高薪员工，其经济补偿标准可能受当地职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
- 举例：假设公司从C市搬迁至D市，员工李某工作了3年零8个月。经协商一致解除合同，公司应支付4个月工资作为补偿。若协商不成，公司提前三十日书面通知并支付相应补偿。
三、劳动合同中的约定
如果劳动合同中明确约定了关于工作地点或厂房搬迁的条款，应按照合同约定执行。若合同中没有具体约定，但搬迁确实对员工产生了重大影响，员工有权与公司进行协商，提出包括经济补偿在内的合理诉求。
四、特殊保护期内的员工
处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患有职业病的员工，享有特殊保护。即使因公司搬迁导致合同无法履行，也有权要求公司给予特殊考虑和安排。若公司解雇这些员工，需支付相应的经济补偿。
五、建议与行动
查看劳动合同：
- 首先，员工应查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于厂房搬迁的条款。
与公司协商：
- 员工应与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和困难，尝试协商解决方案。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括经济补偿的标准和条件等。
采取法律手段：
- 如果与公司无法达成一致，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段维护自己的合法权益。
总结：公司搬新厂员工不想去是否有补偿，需根据搬迁的性质（同城或跨市）、劳动合同中的约定、以及搬迁对员工工作生活产生的实际影响来综合判断。在任何情况下，员工都应首先查看劳动合同中的相关条款，并与公司进行积极沟通协商。如协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。