劳动者因工伤辞职后，公司是否需要给予赔偿，取决于具体情况和法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：
一、主动辞职且非用人单位过错的情况
一般原则：
- 如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
具体分析：
- 在这种情况下，工伤职工虽然因工伤受到了一定的身体伤害，但如果其主动辞职并非由于用人单位的过错导致，那么用人单位就没有法律义务支付额外的经济补偿。
二、主动辞职但用人单位存在过错的情况
例外原则：
- 若工伤职工因用人单位存在过错（如上述未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
具体标准：
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工伤职工被认定为伤残的情况
支付一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），且劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资相关。
支付一次性工伤医疗补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，除了由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这一补助金旨在补偿职工后续可能发生的医疗费用等。
四、工伤保险待遇的享受
- 无论工伤职工是否辞职，其都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。
五、其他经济补偿的协商
- 在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。
六、争议解决途径
- 若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
行动建议：
- 了解自身权益：工伤职工在辞职前，应充分了解自己的权益和义务，包括工伤保险待遇的享受、经济补偿的支付等。
- 与公司协商：在辞职前，与公司进行充分沟通协商，就经济补偿等问题达成一致意见。
- 保留证据：确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如有需要，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤职工辞职后公司是否需要给予补偿，取决于具体情况和法律法规的规定。建议工伤职工在辞职前与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。