结论前置：劳务公司将劳务分包给个人在多数情况下是不合法的，特别是在建筑等行业领域。不过，也存在一些特殊情况或特定领域下，这种分包可能是合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律法规的明确规定
资质要求：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，承包建筑工程的单位必须持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。这一规定同样适用于劳务作业分包，即施工总承包企业或专业承包企业只能将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业。
- 个人通常不具备法定的劳务作业施工资质，因此，将劳务分包给个人违反了上述法律规定。
禁止性规定：
- 法律法规明确禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程，也禁止以任何形式用其他建筑施工企业的名义或允许其他单位、个人使用本企业的资质证书、营业执照承揽工程。
- 同时，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，也禁止分包单位将其承包的工程再分包。这些规定都直接指向了劳务分包给个人的非法性。
二、特殊情况与例外
个人具备相应资质：
- 如果个人以个体工商户形式存在，并且该个体工商户取得了合法的劳务分包资质，那么劳务公司将劳务作业分包给这样的个体工商户是合法有效的。不过，这种情况相对较少，且需要严格审查个体工商户的资质和业务范围。
非严格资质管理要求的普通劳务场景：
- 在一些非严格资质管理要求的普通劳务场景下，如简单的家庭劳务服务等，将劳务发包给个人可能是常见且合法的。这些场景通常不涉及复杂的工程建设和受严格监管的领域，因此法律可能并未严格禁止。
三、法律风险与弊端
质量难以保障：
- 个人通常缺乏专业的管理体系和质量控制能力，难以确保劳务作业达到规定的质量标准。这可能导致整个工程的质量问题，进而影响发包企业的声誉和利益。
安全隐患较大：
- 个人一般不具备完善的安全生产条件和安全管理措施，容易引发安全事故。一旦发生安全事故，不仅会对人员生命财产安全构成威胁，还会使发包企业面临法律责任和声誉损失。
法律责任风险：
- 若将劳务分包给个人，一旦出现劳动纠纷、安全事故等问题，发包企业可能因违反相关法律法规而承担主要责任。这包括经济赔偿、行政处罚等严重后果，甚至可能影响企业的正常运营和发展。
四、建议与指导
严格审查资质：
- 劳务公司在选择分包单位时，务必审查其资质证书和业务范围，确保分包单位具备相应的资质和能力。这是避免法律风险、保障工程质量的重要前提。
加强合作与管理：
- 与分包单位建立紧密的合作关系，加强施工管理和质量控制。建立健全的质量控制和安全管理体系，共同确保工程的顺利进行和质量安全。
及时咨询法律意见：
- 如有相关需求或疑问，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，劳务公司将劳务分包给个人在多数情况下是不合法的，特别是在建筑等行业领域。为了确保劳务分包的合法性和质量，建议劳务公司严格遵守相关法律法规，选择具有相应资质和安全生产条件的单位进行分包。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。