边缘化员工频繁进出老板办公室这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来深入分析这一行为可能涉及的法律问题及后果：

1. 员工行为性质：

   • 员工频繁进出老板办公室，可能是出于工作沟通、汇报、请示等正常目的。这种情况下，该行为是员工履行工作职责的一部分，不涉及违法问题。
   • 如果员工进出老板办公室是出于非工作目的，如窥探隐私、干扰工作秩序等，虽然这种行为可能违反公司规章制度或职业道德，但一般不直接构成违法。然而，如果这种行为严重到扰乱公司正常运营秩序，公司有权依据内部规章制度进行处理，甚至可能涉及解除劳动合同等法律后果。

2. 边缘化员工的法律地位：

   • “边缘化员工”通常指的是在公司中受到排挤、忽视或不被重用的员工。这种状态本身并不直接涉及法律问题，但如果公司因此采取不公平的待遇，如降低薪资、剥夺晋升机会等，则可能构成违法。
   • 如果员工因为被边缘化而频繁进出老板办公室，试图寻求解决或改善自己的处境，这种行为本身并不违法。但如果员工在进出过程中采取了不当手段，如威胁、恐吓等，则可能触犯法律。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果员工频繁进出老板办公室的行为被认定为干扰公司正常运营秩序或违反公司规章制度，公司有权依据内部规定进行处理，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 如果员工在进出过程中实施了违法行为，如盗窃、泄露商业秘密、侮辱诽谤等，则可能面临刑事责任或民事赔偿等法律后果。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果感到被边缘化或受到不公平待遇，应首先通过合法途径与公司沟通协商，寻求解决方案。频繁进出老板办公室并不是解决问题的最佳方式，反而可能加剧矛盾。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度和沟通机制，确保员工能够公平、公正地受到对待。同时，对于员工的合理诉求和意见，应给予积极回应和处理，避免矛盾激化。

总结来说，边缘化员工频繁进出老板办公室这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及公司规章制度、职业道德以及法律责任等多方面问题。如果员工或公司因此产生纠纷或矛盾，建议通过合法途径寻求解决方案，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。