劳动合同中是可以写年薪的，而且从保障劳动者权益的角度出发，明确写明年薪是非常有必要的。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同中写年薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含劳动报酬这一必备条款。虽然法律并未明确要求劳动合同必须具体写明年薪数额，但年薪作为劳动报酬的一种形式，完全可以在劳动合同中明确约定。因此，从法律层面来看，劳动合同中写年薪是合法的。
二、劳动合同中写年薪的重要性
明确双方权益：在劳动合同中明确写明年薪，可以清晰地界定用人单位和劳动者之间的权益关系。劳动者可以明确知道自己的年收入预期，用人单位也可以明确自己的薪酬支出责任。
避免薪资纠纷：如果劳动合同中未明确年薪数额，双方可能因对薪资的理解不同而产生争议。特别是在没有书面证据支持口头约定的情况下，劳动者难以证明当初约定的年薪金额，从而可能导致自身权益受损。而明确写明年薪，则可以有效避免这类纠纷的发生。
便于权益计算：在计算经济补偿、加班工资等以工资为基数的权益时，年薪的明确将使得计算标准更加清晰确定。这有助于保障劳动者在离职、加班等情况下的应得补偿金额，避免经济损失。
三、劳动合同中写年薪的注意事项
明确年薪构成：年薪可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。在劳动合同中写明年薪时，应明确各部分的数额和比例，以便劳动者清楚自己的收入结构。
约定支付周期和方式：除了明确年薪数额外，还应约定年薪的支付周期和方式。例如，是按月支付还是按年支付，是通过现金支付还是银行转账支付等。这有助于确保劳动者能够按时收到工资，并方便查收。
保留相关证据：虽然劳动合同中明确写明年薪，但为了以防万一，劳动者仍应保留能证明年薪数额的相关证据。如工资条、银行工资流水、面试时的聊天记录、邮件等。这些证据在发生纠纷时将成为维护自身权益的重要依据。
四、补救措施与建议
如果劳动合同中未明确写明年薪，劳动者可以采取以下补救措施：
与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求将年薪明确写入劳动合同的补充协议中。这是最直接且有效的解决方式。
寻求法律帮助：如果协商不成，劳动者可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，了解自己的权益和维权途径。
依法维权：在必要时，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结：劳动合同中写年薪是合法且必要的。它有助于明确双方权益、避免薪资纠纷、便于权益计算。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解年薪条款，确保其准确无误且符合自己的期望。如果发现合同中的年薪条款存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改。