结论：国企让男员工55岁退休是否合法，需根据具体情况判断，并非一概而论；关于是否有补偿，也需依据退休原因及相关法律规定来确定。
详细分析：
关于退休年龄的合法性：
- 法定退休年龄：根据我国现行的法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。然而，也存在一些特殊情况或政策允许提前退休，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。
- 国企内部规定：国企作为用人单位，其内部规定或政策不能违反国家法律法规的强制性规定。如果国企让男员工55岁退休是基于合法的提前退休政策或员工个人申请并符合相关规定，那么这种做法是合法的。但如果国企无正当理由单方面要求男员工55岁退休，则可能违反法律规定。
关于退休补偿：
- 法定补偿：在正常情况下，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，享受的是基本养老保险待遇，而不是由用人单位支付补偿。但如果员工因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而提前退休，那么用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
- 特殊情况下的补偿：如果男员工55岁退休是基于与用人单位的协商一致，并且双方签订了相关的协议约定了补偿事宜，那么用人单位应当按照协议约定支付补偿。另外，如果员工因工伤或职业病等原因提前退休，也可能享受相应的工伤待遇或补偿。
建议与行动：
- 核实退休原因：首先，需要核实男员工55岁退休的具体原因，是基于法定提前退休政策、个人申请还是用人单位的单方面要求。
- 查阅相关政策与合同：其次，查阅国企的内部政策、劳动合同以及国家关于退休年龄和补偿的相关规定，以确定用人单位的做法是否合法以及员工是否有权获得补偿。
- 协商与维权：如果认为用人单位的做法不合法或自己有权获得补偿但未得到，可以与用人单位进行协商。协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某国企男员工因从事特殊工种而符合提前退休的条件，用人单位根据相关规定让其55岁退休，并办理了相应的退休手续。在这种情况下，用人单位的做法是合法的，员工也享受相应的退休待遇，但通常不涉及额外的补偿（除非双方另有约定）。
再假设另一国企无正当理由单方面要求某男员工55岁退休，且未给予任何补偿。在这种情况下，员工可以认为用人单位的做法违法，并有权通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
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