员工被老板一家侮辱，完全可以报警处理。侮辱他人是违法行为，无论侮辱者是谁，都应当受到法律的制裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、侮辱行为的法律定义与构成要件
侮辱罪是指使用暴力或以其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为。这包括但不限于言语上的侮辱、诽谤，以及通过文字、图像等方式进行的侮辱。若老板一家的行为符合这一定义，即构成侮辱罪。
二、法律依据与处罚措施
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：明确规定了侮辱罪的处罚措施。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这意味着，如果老板一家的侮辱行为情节严重，他们可能面临刑事处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，即使未达到刑事犯罪程度，也可能受到治安管理处罚，如拘留或罚款。
三、员工应如何维护自身权益
收集证据：员工在遭受侮辱时，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于证明侮辱行为的存在和严重程度，为后续的报警或诉讼提供有力支持。
报警处理：员工应立即向公安机关报案，详细陈述被侮辱的经过和证据情况。公安机关将依法进行调查处理，并根据调查结果对侮辱者进行相应的处罚。
寻求法律援助：在报警的同时，员工也可以考虑寻求法律援助，如咨询我这样的专业律师。我可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工了解自己的权益和可能的法律后果，并指导员工如何进一步维护自己的权益。
四、可能的法律后果与救济途径
刑事追究：如果老板一家的侮辱行为构成犯罪，他们可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
治安管理处罚：即使未达到刑事犯罪程度，老板一家也可能受到治安管理处罚，如拘留或罚款。
民事侵权责任：除了刑事和治安管理处罚外，老板一家还需承担民事侵权责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。员工可以通过民事诉讼的方式要求老板一家承担这些责任。
五、特殊情况下的处理建议
如果侮辱行为发生在工作场所，且涉及老板对员工的长期侮辱或性骚扰等更严重的情况，员工除了报警外，还可以考虑向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，请求介入调查和处理。同时，员工也可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
总结来说，员工被老板一家侮辱是完全可以报警处理的。侮辱他人是违法行为，无论侮辱者是谁都应当受到法律的制裁。员工在遭受侮辱时，应积极收集证据、报警处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。