在综合工时制下，关于法定节假日加班是否需要还班（即补休）的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确综合工时制的定义。综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它允许企业根据工作性质或受季节、自然条件限制，以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间。这种制度的核心在于其灵活性，使得企业能够更合理地安排员工的工作和休息时间。

接下来，我们针对法定节假日的加班问题进行分析。在综合工时制下，法定节假日是独立于综合计算周期之外的特殊时间节点。按照国家规定，法定节假日是全民休息的时间，这些时间虽然计入年工作时间，但并不被视为加班时间。因此，员工在法定节假日休息是他们的合法权益，通常情况下是不需要通过补休来弥补的。

然而，也存在一些特殊情况。如果企业在法定节假日期间需要员工进行加班工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分时间就应当被视为加班。对于这种情况下的加班，用人单位有明确的责任和义务。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。当然，除了支付加班工资外，用人单位也可以根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定，选择通过补休的方式来补偿员工。

但值得注意的是，具体的补休政策并不是一成不变的，它需要参考多个因素。这包括企业内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法规等。因为不同的地区和企业可能会有不同的规定和实践操作方式。例如，有些企业可能会明确规定在法定节假日加班后可以通过调休的方式来进行补偿，而有些企业则可能更倾向于直接支付加班费。

因此，对于您提出的“综合工时节假日加班要还班吗”的问题，我的答案是：在综合工时制下，法定节假日的休息通常不需要补休。但如果存在特殊情况导致员工在法定节假日期间进行了加班工作，那么用人单位应当根据相关法律法规和内部规章制度的规定，选择支付加班费或者进行补休。如果您在这方面有任何疑问或困惑，我建议您咨询专业的法律人士或当地的劳动部门，以获取更准确、更具体的解答和帮助。