每个月迟到三五次是否算严重违规，不能一概而论，需要结合公司的具体规章制度以及迟到行为对工作造成的实际影响来综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定迟到的处理方式和次数限制。如果公司规章制度中明确规定每月迟到超过一定次数（如三次）即视为严重违规，那么每个月迟到三五次就可能构成严重违规。
- 反之，如果公司规章制度对迟到的处理较为宽松，或者没有明确规定每月迟到的次数限制，那么每个月迟到三五次可能不会被直接认定为严重违规，但可能会受到一定的警告或处罚。
迟到行为对工作影响角度：
- 即使公司规章制度没有明确规定每月迟到的次数限制，但如果迟到行为频繁发生，且对工作造成了显著影响（如导致项目延误、影响团队协作等），那么这种迟到行为也可能被视为严重违规。
- 另一方面，如果迟到行为只是偶尔发生，且没有对工作造成实质性影响，那么可能不会被视为严重违规。
法律后果角度：
- 如果迟到行为被认定为严重违规，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 在极端情况下，如果员工因迟到行为被解雇，且公司无法证明解雇的合法性，员工可能会寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼等。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，尽量避免迟到行为的发生。如果确实因特殊情况需要迟到，应及时向公司说明情况并寻求谅解。
- 作为公司，应制定合理、明确的规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，在处理迟到行为时，应遵循公平、公正的原则，避免过度处罚或滥用权力。
进一步思考：
- 如果公司规章制度中关于迟到的规定存在模糊或不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，寻求修改或完善规章制度。
- 如果员工因迟到行为受到不公正处罚或解雇，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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