结论：生孩子期间单位是否发放奖金，需根据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，并非绝对没有奖金。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定

   • 单位自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素制定规章制度，包括奖金发放政策。因此，若单位规章制度或劳动合同中明确规定生育期间不发放奖金，且该规定不违反法律法规强制性规定，则单位可能不发放奖金。
   • 合同约定优先：若劳动合同中明确约定了奖金发放条件、方式及时间，且生育期间不符合奖金发放条件，则单位有权不发放奖金。但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得歧视女性员工。

2. 法律法规保护

   • 生育保险待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用等。这些待遇旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，但并不直接涉及奖金发放问题。
   • 反歧视原则：法律法规禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。若单位以生育为由拒绝发放奖金，且该奖金属于员工正常工资福利待遇的一部分，则可能构成违法。

3. 实际操作建议

   • 查阅规章制度与合同：建议女职工首先查阅单位规章制度和劳动合同中关于奖金发放的规定，了解自身权益。
   • 与单位沟通协商：若认为单位不发放奖金的行为违法或不合理，可与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：若沟通协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

特殊情况说明：

• 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定生育期间奖金发放问题，且单位无正当理由拒绝发放奖金，女职工有权要求单位按照正常标准发放奖金。
• 若单位以生育为由对女职工进行降薪、调岗等不利处理，女职工可依法主张权利，要求单位恢复原待遇或给予相应补偿。

总结：生孩子期间单位是否发放奖金需根据具体情况判断。建议女职工在了解自身权益的基础上，与单位进行沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。