结论：兼职被烫伤只有水泡是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 对于兼职人员，虽然其劳动关系可能与全职员工有所不同，但只要其与用人单位存在事实上的劳动关系，且在工作过程中受到伤害，同样有可能被认定为工伤。

2. 烫伤只有水泡是否构成工伤：

   • 烫伤只有水泡，从伤害程度来看，可能属于轻微伤。但工伤的认定并不完全取决于伤害的严重程度，而是更关注伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有直接关系。
   • 如果兼职人员在工作过程中因工作原因（如操作不当、设备故障等）导致烫伤，即使只有水泡，也有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 发生伤害后，兼职人员应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，兼职人员或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 可能遇到的法律问题：

   • 如果用人单位不承认兼职人员的劳动关系，或者拒绝提出工伤认定申请，兼职人员可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，并进而申请工伤认定。
   • 在工伤认定过程中，如果用人单位对认定结果有异议，也可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 如果你作为兼职人员在工作过程中被烫伤，即使只有水泡，也应及时向用人单位报告，并保存好相关证据。
• 如果用人单位未提出工伤认定申请，你可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在处理工伤认定过程中，如果遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。