核心结论：若劳务中介扣发年终奖，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体选择取决于证据充分性、合同约定及争议金额等因素。以下是详细分析：
一、先明确年终奖的法律性质及归属
年终奖是否属于工资范畴
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，年终奖属于“奖金”的一种，若用人单位与劳动者约定或规章制度中明确年终奖属于工资组成部分，则用人单位必须发放（除非存在法定或约定扣除情形）。
例外：若双方明确约定年终奖为“福利”或“激励性奖金”，且用人单位在规章制度中规定“离职人员不享受年终奖”，则可能不构成违法扣除。
劳务中介的角色
若您与劳务中介签订的是《劳务派遣合同》或《劳务中介服务合同》，需区分两种情况：
- 劳务派遣：年终奖应由实际用工单位支付，中介仅代发，此时需向用工单位主张权利；
- 劳务中介（非派遣）：若中介直接与您建立劳务关系，则年终奖支付义务在中介，可直接向其主张。
二、维权步骤及法律依据
1. 协商解决
- 操作：与中介或用工单位沟通，要求书面说明扣发理由，并出示相关依据（如规章制度、合同条款）。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括奖金。
2. 投诉举报
- 途径：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、年终奖约定证据等）。
- 后果：劳动监察部门可责令限期支付，逾期不支付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
3. 申请仲裁
- 条件：协商、投诉无果，或争议金额较大。
- 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请，主张支付年终奖及可能的赔偿金。
- 关键证据：
- 劳动合同或劳务协议中关于年终奖的条款；
- 往年发放年终奖的记录（银行流水、工资条等）；
- 中介或用工单位扣发年终奖的书面通知或沟通记录。
4. 提起诉讼
- 适用情形：对仲裁结果不服，或争议涉及复杂法律关系（如劳务中介与用工单位责任划分）。
- 注意：劳动争议需先仲裁后诉讼，直接起诉可能被驳回。
三、特殊情形处理
未签订书面合同
- 若能证明存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），仍可主张年终奖。
- 法律依据：《劳动合同法》第十一条，未签合同但形成事实劳动关系的，用人单位需支付双倍工资差额（但年终奖主张需结合其他证据）。
中介跑路或拒不配合
- 若中介为空壳公司或已注销，可尝试追加实际用工单位为共同被告，主张其承担连带责任（需证明用工单位实际控制中介或存在混同经营）。
四、建议行动清单
- 收集证据：整理所有与年终奖相关的书面材料、沟通记录；
- 发送书面催告：要求中介或用工单位限期支付，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
- 同步投诉与仲裁准备：向劳动监察投诉的同时，准备仲裁申请材料，避免时效问题（劳动争议仲裁时效为1年）；
- 咨询专业律师：若争议复杂或金额较大，可进一步向我咨询具体方案（如证据链完善、责任主体界定等）。
总结：年终奖扣发问题需结合合同约定、用工形式及证据情况综合处理，优先通过协商和投诉解决，必要时果断启动法律程序。如有细节需要进一步分析，可随时向我补充说明。