做了伤残鉴定后，一般是可以去别的地方工作的，但需根据伤残等级、工作性质及医嘱等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 伤残鉴定本身并不限制劳动者的就业自由。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，伤残鉴定主要是为了确定劳动者的伤残等级，从而确定其应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受并不以劳动者是否继续工作为前提。
   • 如果伤残等级较低，不影响正常工作能力，劳动者完全有权选择去其他地方工作，只要新工作符合其身体状况和职业技能要求即可。

2. 从医学层面看：

   • 伤残鉴定后，医生通常会根据伤残情况给出相应的医嘱或建议，包括是否需要休息、是否需要避免某些类型的工作等。如果医嘱或建议中明确指出劳动者需要休息或避免某些工作，那么劳动者在遵循医嘱的前提下，应谨慎选择新工作。
   • 如果伤残对劳动者的身体功能有一定影响，但并未达到完全丧失劳动能力的程度，劳动者在选择新工作时，应考虑自身身体状况，选择适合的工作岗位，避免过度劳累或从事对身体有害的工作。

3. 从实际工作层面看：

   • 劳动者在伤残鉴定后选择去别的地方工作，应考虑新工作的性质、工作环境、工作强度等因素是否适合自己的身体状况。如果新工作对劳动者的身体状况有较高要求，而劳动者又无法满足这些要求，那么可能会对新工作产生不利影响，甚至可能加重伤残情况。
   • 劳动者在更换工作时，应与新雇主充分沟通，告知自己的伤残情况，以便新雇主能够合理安排工作岗位和工作任务，确保劳动者的身体健康和工作安全。

建议：

• 在伤残鉴定后，如果打算去别的地方工作，最好先咨询医生的意见，了解自己的身体状况是否适合从事新工作。
• 在与新雇主沟通时，应如实告知自己的伤残情况，以便双方能够达成合理的用工协议。
• 如果在工作中遇到任何问题或困难，应及时与雇主沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）的意见。