工伤停职留薪期只发基本工资，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资待遇，不能仅发放基本工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。

具体情况分析

1. 工资结构单一的情况：

   • 如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有其他形式的津贴、奖金等额外收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。

2. 工资结构复杂的情况：

   • 在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。

维权途径

• 沟通协商：员工首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。在协商过程中，员工可以明确指出《工伤保险条例》的相关规定，以及自己应享受的合法权益。

• 投诉举报：若协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为，支付员工应得的工资待遇。

• 劳动仲裁：员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果用人单位不履行裁决结果，员工还可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明

• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。这也是《工伤保险条例》对工伤职工的一种特殊保护。

总结与建议：

工伤停职留薪期只发基本工资在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果用人单位未能按照《工伤保险条例》的规定支付工资待遇，员工可以通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。