结论：劳动者即使只实习了几天便离职，也有权获得相应的工资。

法律分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。在实习期间，虽然可能未签订正式的劳动合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。在实习期间，工资可能按照日薪或月薪的一定比例来计算，具体取决于双方的约定或公司的规定。
   • 用人单位在支付工资时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。即使劳动者只工作了几天，用人单位也应当按照实际出勤天数支付工资。

3. 离职情形下的工资发放：

   • 如果劳动者按规定提前通知用人单位并办理了离职手续，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
   • 如果劳动者未提前告知擅自离岗，虽然给用人单位造成损失时，用人单位可要求赔偿，但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，劳动者工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明你的情况并要求支付应得的工资。很多时候，通过友好的沟通可以解决问题。
• 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：无论实习时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者可通过合法途径维权。