针对您在单位工作二十年而单位倒闭的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然享有一定的权益保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解单位倒闭的具体情况与原因
首先，您需要与单位或相关管理部门沟通，了解单位倒闭的具体原因、清算程序以及后续安排。这有助于您更好地判断自己的权益可能受到的影响，并为后续的维权行动做好准备。
二、确认劳动关系终止的合法性
单位倒闭通常意味着劳动合同的终止，但这一终止必须符合法律法规的规定。您需要确认单位是否按照法定程序进行了清算，并是否向您发出了书面的劳动关系终止通知。如果单位未履行这些义务，您有权要求其补正或采取相应的法律措施。
三、计算并主张经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您在单位工作了二十年，理论上应获得二十个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、关注特殊权益保护
医疗期内的员工：如果您在单位倒闭前正处于医疗期内，那么单位不得解除与您的劳动合同。如果单位违规操作，您有权要求其恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
接近退休年龄的员工：如果您已接近退休年龄且尚未开始享受基本养老保险待遇，单位在倒闭时也不能随意辞退您。您仍然享有劳动法律法规的保护，并有权要求单位支付相应的经济补偿。
五、采取维权措施
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如分期支付经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），要求其进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁委员会进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
六、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的建议，并帮助您制定更有效的维权策略。
总之，面对单位倒闭的情况，您应保持冷静并依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、确认劳动关系终止的合法性、计算并主张经济补偿、关注特殊权益保护以及采取维权措施等步骤，您有望获得应有的补偿和保障。