结论：针对您提出的“上班说的一天五十不给怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付的问题，您可以先尝试与雇主进行协商，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于工资支付的期望和诉求。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录或证据，以证明您确实提供了劳动服务，并应获得相应的报酬。
   • 如果雇主承认拖欠工资的事实，并愿意支付，那么问题就可以得到妥善解决。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的诉求。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动服务相对应的报酬。雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
   • 如果雇主违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据材料在协商、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 在与雇主协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据材料，以备不时之需。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。