若因岗位竞聘不上而被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若裁员符合法定情形与程序
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在经营困难、转型等法定情形下，可依法裁员。此时，赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
     
   • 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资（N+1）。但需注意，法定裁员情形下，用人单位无需支付代通知金，仅需支付经济补偿金。

2. 若裁员不符合法定情形或程序
   若用人单位以“岗位竞聘不上”为由裁员，但未满足法定裁员条件（如未向劳动行政部门报告、未优先留用特定人员等），则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付（2N），即工作每满一年支付两个月工资。
     
   • 继续履行合同：劳动者可要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工等：若劳动者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、医疗期或工伤停工留薪期等特殊保护期，用人单位不得以竞聘失败为由裁员，否则需支付赔偿金（2N）。
     
   • 劳动合同另有约定：若劳动合同或规章制度中约定了竞聘失败后的处理方式（如调岗、培训等），用人单位需优先履行约定，未经协商直接裁员可能构成违法解除。

建议行动步骤：

1. 核实用人单位裁员是否符合法定情形（如经营困难、转型等）及程序（如提前三十日说明、报告劳动行政部门等）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资条、裁员通知、竞聘结果等）；
   
3. 与用人单位协商赔偿方案，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及违法解除，可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。