在我国，并不存在女性达到某个特定年龄后打工就不受劳动法保护的情况。劳动法对劳动者的保护是基于其作为劳动者的身份，而非单纯基于年龄。不过，我们可以从不同年龄段女性的劳动权益保护角度，结合相关法律法规进行详细分析：
未成年女性劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满十六周岁的女性，原则上是不被允许进入劳动力市场的，因此也不存在劳动法保护的问题（但非法用工情况除外，此时劳动者仍受法律保护，只是用人单位将承担法律责任）。
- 对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年女性劳动者，劳动法有特别保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
成年女性劳动者：
- 对于年满十八周岁的女性劳动者，劳动法提供全面的保护，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资支付，劳动安全卫生，社会保险和福利等方面。
- 特别地，对于女职工，劳动法还有额外的保护规定，如不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
退休年龄及之后的女性：
- 女性退休年龄因地区和具体政策而异，但一般来说，女性职工的退休年龄在50周岁至55周岁之间。达到退休年龄后，女性劳动者与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。此时，虽然不再受劳动法的直接保护，但双方之间的权利义务关系仍受《中华人民共和国民法典》等法律的调整。
- 值得注意的是，即使达到退休年龄，如果女性劳动者继续为用人单位提供劳动，且双方未签订书面劳务合同，但存在事实劳务关系的情况下，劳动者仍可能享有一定的法律保护，如获得劳动报酬的权利等。
总结与建议：
- 在我国，劳动法对劳动者的保护并不因年龄而有所区别（未成年劳动者有特别保护规定），而是基于其作为劳动者的身份。
- 无论女性处于哪个年龄段，只要其作为劳动者为用人单位提供劳动，就应受到劳动法的保护。
- 如果您或您身边的女性在劳动过程中遇到权益受损的情况，建议及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动法的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。