核心结论：签完劳动合同后发现工资与约定不同，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核对合同条款：

   • 首先，仔细核对您手中的劳动合同，确认合同中关于工资的具体条款。有时候，可能由于疏忽或理解上的差异，导致您对工资的预期与合同实际条款不符。
   • 如果合同中明确规定了工资数额，且与您之前的约定或期望不符，那么您需要进一步考虑下一步的行动。

2. 与雇主沟通协商：

   • 如果发现合同中的工资条款与之前的约定或期望有出入，建议您首先与雇主进行友好沟通，了解工资差异的原因。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的诉求和期望，并尝试与雇主达成共识，看是否能够调整工资至双方都能接受的水平。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与雇主的沟通未能达成一致，或者您认为雇主的行为存在欺诈、胁迫等违法行为，那么您需要开始收集相关证据，如招聘广告、面试记录、之前的工资单、银行流水等，以证明您与雇主之间关于工资的约定。
   • 准备好证据后，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 了解法律途径和程序：

   • 在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律途径和程序，如劳动仲裁的流程、诉讼的时效等。
   • 您可以咨询我，或者查阅相关的法律法规，以确保自己的维权行动合法有效。

额外建议：

• 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，不要急于签字，而是应该及时向雇主或专业人士咨询，以避免后续出现不必要的纠纷。