结论前置：您有权拒绝公司不合理调岗至24小时班的要求，但需根据具体情况采取合理措施维护权益。以下从法律角度为您详细分析：

一、调岗的合法性判断

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了工作岗位、工作时间及调岗条件（如“公司可根据经营需要调整岗位，但需与员工协商一致”），则公司单方面调岗可能构成违约。
   示例：若合同约定您为“行政岗，标准工时制”，公司未经协商将您调至“保安岗并要求24小时轮班”，则违反合同约定。

2. 法定调岗情形
   根据《劳动合同法》第40条，仅在以下情形下公司可单方面调岗，且需支付经济补偿：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、破产重组），致使合同无法履行。
     若公司以“经营需要”为由调岗，但未满足上述条件，则调岗不合法。

二、24小时班的合法性分析

1. 工时制度限制

   • 标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时（《劳动法》第36条）。若公司要求24小时连续上班，明显违法。
     
   • 综合计算工时制：需经劳动行政部门审批，且平均日/周工作时间不得超过法定标准。即使获批，24小时班也可能因超出平均工时而违法。
     
   • 不定时工作制：同样需审批，且仅适用于高管、外勤等特殊岗位。若您岗位不适用，公司无权要求24小时班。

2. 加班限制
   即使公司通过调岗规避工时制度，每日加班一般不得超过3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》第41条）。24小时班远超法定加班上限，您有权拒绝。

三、您的应对措施

1. 书面拒绝调岗
   向公司发送《拒绝调岗通知书》，明确表示：

   • 调岗未协商一致，违反合同约定；
     
   • 24小时班违反工时制度，损害健康权；
     
   • 要求公司恢复原岗位或协商合理调岗方案。
     保留送达证据（如邮件、快递回执），以备后续维权。

2. 投诉与仲裁

   • 向劳动监察部门投诉：公司若强制调岗或安排违法加班，可拨打12333举报，要求查处。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司因此解雇您或克扣工资，可主张：
     
     • 确认调岗违法，要求恢复原岗位；
       
     • 支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
       
     • 补发加班费（按日工资300%计算，如24小时班中8小时为正常工时，16小时为加班）。

四、风险提示

• 避免旷工：若公司以“不服从调岗”为由按旷工处理，您需确保已履行拒绝调岗的告知义务，否则可能被认定为违纪。
  
• 保留证据：收集劳动合同、调岗通知、排班表、工资条等证据，以证明公司违法调岗及加班事实。

总结：公司调岗至24小时班的要求缺乏合法性依据，您有权拒绝。建议通过书面沟通、投诉或仲裁维护权益，同时注意保留证据以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。