结论：公司管理员理论上是有权移除员工出工作群的，但要求员工自己退群可能涉及管理便利、避免纠纷或公司文化等因素。不过，无论哪种方式，都应遵循合法、合理、尊重员工的原则。

分析：

1. 管理员的权限：

   • 在公司的工作群中，管理员通常是由公司指定或选举产生的，负责群的管理和维护。从技术层面讲，管理员确实有权将任何成员移出群聊，这是其管理权限的一部分。

2. 要求员工自己退群的可能原因：

   • 管理便利：有时候，管理员可能认为直接移除员工会显得过于生硬或直接，而要求员工自己退群则可能是一种更为委婉的方式，有助于维护良好的工作氛围。
   • 避免纠纷：直接移除员工可能引发不必要的纠纷或误解，尤其是当员工对被移除感到不满时。要求员工自己退群，可以在一定程度上减少这种纠纷的可能性。
   • 公司文化或规定：有些公司可能有特定的文化或规定，要求员工在离职或不再属于某个团队时，自己主动退出相关的工作群。这可能是为了保持群的纯净性或避免信息泄露。

3. 合法性与合理性：

   • 合法性：从法律角度来看，公司的工作群属于公司内部的沟通工具，其管理规则应由公司自行制定并遵守。只要这些规则不违反法律法规（如侵犯员工隐私、歧视等），就是合法的。
   • 合理性：虽然管理员有权移除员工，但要求员工自己退群也应基于合理的理由和方式。如果这种要求过于苛刻或不合理，可能会引发员工的不满或抵触情绪。

4. 员工权益：

   • 员工在离职或不再属于某个团队时，应有权了解并决定自己是否继续留在工作群中。如果公司要求员工自己退群，应明确告知员工这一要求的原因和依据，并尊重员工的意愿。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确、合理的工作群管理规则，并确保这些规则得到员工的知晓和遵守。在要求员工退群时，应基于合理的理由和方式，并尊重员工的意愿和权益。
• 对于员工而言，如果对公司要求自己退群有疑问或不满，可以与公司进行沟通、协商或寻求法律援助。同时，也应了解并遵守公司的工作群管理规则，以维护良好的工作氛围和团队关系。

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